Συχνές Ερωτήσεις

Μια εργονομική αξιολόγηση διαρκεί συνήθως 30–45’ ανά άτομο. Τα σεμινάρια/mini-workshops είναι 30–60’ ανάλογα με το θέμα και τον βαθμό διαδραστικότητας.

Συνηθέστερα: αυχενικός πόνος, οσφυαλγία, ενοχλήσεις σε ώμους/καρπούς λόγω πολλών ωρών σε οθόνη, κακής στάσης ή ακατάλληλων ρυθμίσεων εξοπλισμού. Αντιμετωπίζονται αποτελεσματικά με σωστές ρυθμίσεις, μικροδιαλείμματα και στοχευμένες οδηγίες.

Ναι. Όλες οι υπηρεσίες μας (αξιολογήσεις, σεμινάρια, συμβουλευτική) προσφέρονται δια ζώσης ή online, ή και υβριδικά, ανάλογα με τον τρόπο εργασίας της εταιρείας σας.

Λιγότερες ενοχλήσεις και τραυματισμοί, μείωση αναρρωτικών και παρουσιασμού, καλύτερη παραγωγικότητα και ικανοποίηση προσωπικού. Παράλληλα, ενισχύεται η εικόνα εργοδότη φροντίδας (employer branding).

Εξαρτάται από το μέγεθος της ομάδας, το είδος (αξιολογήσεις, σεμινάρια, πρόγραμμα) και τη διάρκεια. Παρέχουμε διαφανείς, εξατομικευμένες προσφορές μετά από μια σύντομη χαρτογράφηση αναγκών.

Βεβαίως. Υλοποιούμε προγράμματα πανελλαδικά και εξ αποστάσεως σε Ελλάδα και εξωτερικό, με ενιαία μεθοδολογία, κεντρικό συντονισμό και κοινές αναφορές—ιδανικό για πολυτοπικές ή υβριδικές ομάδες.

Η αξιολόγηση είναι εξατομικευμένος έλεγχος θέσης εργασίας/εξοπλισμού με συγκεκριμένες συστάσεις. Το σεμινάριο είναι εκπαίδευση ομάδας για πρόληψη, καλές πρακτικές και κουλτούρα ασφάλειας/ευεξίας.

Παραδίδουμε συνοπτική αναφορά με ευρήματα και προτάσεις προτεραιοτήτων σε επίπεδο οργανισμού, και—όπου συμφωνηθεί—ανώνυμα συγκεντρωτικά δεδομένα από ατομικές αξιολογήσεις.

Ναι. Η διεθνής εμπειρία δείχνει ότι η συστηματική εργονομία και η έγκαιρη υποστήριξη μειώνουν απουσίες και επιταχύνουν την ασφαλή επιστροφή στην εργασία, οδηγώντας σε θετικό ROI, ειδικά όταν συνδυάζονται αξιολογήσεις με εκπαίδευση και follow-up.

Ο παρουσιασμός είναι ένας όρος που περιγράφει τους εργαζόμενους που ενώ είναι παρόντες στη δουλειά, δεν είναι πλήρως αποδοτικοί ή λειτουργικοί.

Το προσωπικό μπορεί να δουλεύει πολλές ώρες χωρίς να αποδίδει τα μέγιστα, οδηγώντας τους εργοδότες στο συμπέρασμα ότι το επίπεδο δουλειάς τους είναι μειωμένο, κάτι το οποίο μπορεί να οφείλεται σε διαφόρους παράγοντες όπως οικονομικούς, κοινωνικούς, παράγοντες σωματικής και ψυχικής υγείας.

Η αποτελεσματική διαχείριση απουσιών μπορεί να βοηθήσει την επιχείρησή σας να μειώσει το χρόνο που οι εργαζόμενοι απουσιάζουν από τη δουλειά λόγω ασθένειας, τραυματισμού και άλλων σωματικών και ψυχολογικών προβλημάτων. Η παρατεταμένη απουσία από τη δουλειά συχνά αναφέρεται ως «απουσιασμός» (Absenteeism), δηλαδή κατά συνήθεια απουσία.